招商银行向员工"反向讨薪"5824万 人均退薪2.03万

时间： 2024-01-03 14:22     来源：未知

长江商报消息●长江商报记者徐佳招商银行（、）向员工“反向讨薪”冲上热搜。

元旦节前，招商银行发布监事会决议，聚会审议通过了《关于招商银行年度绩效薪酬追索扣回情形的议案》。

已经拿到手的绩效薪酬居然还要退回。

消息一出，不少人对招商银行此番操作感到震惊。

不过，长江商报记者细致到，向员工追索绩效薪酬，在商业银行中并不少见。

比年来监管层面亦有相关规定，理解在特定情形下银行保险机构高管及要害岗位人员薪酬可被追回。

此前，招商银行就曾在年报中披露，年，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工人，追索扣回绩效薪酬总金额万元。

这意味着，上述员工人均“退薪”约万元。

实际上上述被“追薪”的员工也仅为少部分员工。

停留年底，招商银行共有员工万人（含派遣人员），上述被执行绩效薪酬追索扣回的员工人数占该行总人数的比例约为。

若以年招商银行支付给职工以及为职工支付的现金亿元盘算，招商银行年员工的平均薪酬约为万元，上述被追索扣回的人均绩效薪酬占员工平均薪酬的比例约为。

“退薪”员工占总人数向员工反向讨薪？招商银行的一则告示成为市场热议焦点。

年月日晚间，招商银行发布监事会决议，聚会审议通过了《关于招商银行年度绩效薪酬追索扣回情形的议案》。

已经发出去的绩效薪酬还要追回？消息一出，不少人对招商银行的此番操作感到震惊。

事实上，招商银行并非首次施行绩效薪酬追索扣回。

长江商报记者细致到，年年报中，招商银行就曾宣告，为欠缺薪酬激励约束机制，缓释各类经营和管理危害，该行根据监管要求及经营管理必要，建树了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制。

在年年报中，招商银行则首次披露了绩效薪酬追索扣回的情形。

年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工人，追索扣回绩效薪酬总金额万元。

这意味着，上述员工人均“退薪”约万元。

招商银行称，该行薪酬政策与经营指标、文化理念、价值导向相一致，以“欠缺市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务生长，充分调动队伍踊跃性”为指标，遵照“战略导向，危害约束，效率优先、兼顾公平，市场适应”的薪酬管理原则，对峙“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

同时，为缓释各类经营和管理危害，该行根据监管要求及经营管理必要，建树了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

而上述被“追薪”的员工也仅为少部分员工。

停留年底，招商银行共有员工万人（含派遣人员），上述被执行绩效薪酬追索扣回的员工人数占该行总人数的比例约为。

若以年招商银行支付给职工以及为职工支付的现金亿元盘算，招商银行年员工的平均薪酬约为万元，上述被追索扣回的人均绩效薪酬占员工平均薪酬的比例约为。

长江商报记者还细致到，招商银行在“其他负债”上钩提了薪酬危害准备金。

薪酬危害准备金则是指从应分配给本行员工的年度薪酬中举行预留，未来根据危害管理情形延迟发放而形成的专项资金。

该准备金的分配兼顾长短期利益，以业绩与危害管理情形为依据，通过考核举行分配。

如涌现资产质量大幅下降、危害状况和盈利状况显着恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情形，其相关人员的薪酬危害准备金将被限制分配。

停留年底，招商银行的薪酬危害准备金为亿元。

以上银保机构已建树相关制度实际上，向员工追索绩效薪酬，在商业银行中并不少见。

除了招商银行之外，其他股分行中，渤海银行就曾在年向人追索扣回绩效薪酬万元，人均“退薪”约万元。

兴业银行、光大银行、安全银行、中信银行等股分行也都建树起了薪酬延期支付及追索扣回机制。

长江商报记者梳理发现，银行绩效薪酬追索扣回机制的建树也有政策可循。

早在年，原银监会就印发《商业银行妥当薪酬监管指引》，要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。

年月，原中国银保监会印发《关于建树欠缺银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，主要为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用。

根据上述指导意见，银行保险机构的绩效薪酬追索扣回制度包括绩效薪酬追索扣回的适用情景、追索扣回比例、工作程序、责任部门、争议处理、内部监督及问责等内容。

银行保险机构可以追回向高级管理人员和要害岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性酬金的触发条件，包括银行保险机构发生财务报表重述等情景，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调解的；绩效考核结果存在弄虚作假的；违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增添薪酬激励项目的；其他违规或基于错误信息发放薪酬的。

其它，当银行保险机构发生重要监管指标严重不达标或偏离合理区间、被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接受等危害处置措施、发生重大危害事件对金融市场秩序造成恶劣影响，以及其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情景，应该追索扣回负有主要责任的高级管理人员和要害岗位人员相应期限内的所有绩效薪酬，追索扣回其他责任人员相应期限内的部分绩效薪酬。

年月，原银保监会在《银行业保险业健全公司治理三年步履取得显着结果》中称，停留其时，以上机构已制定并施行了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

特别是在一些高危害机构，相关制度为查究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

有业内人士表现，由于银行贷款的管理包括贷前审批，贷中管理，贷后收回等多个枢纽，施行绩效薪酬追索扣回制度可以督促从业人员对银行贷款的全生命周期负责，这对付银行资产质量的把控也起到踊跃作用。

当前招商银行资产质量相对于较为不变。

停留年月末，招商银行不良贷款余额亿元，较上年底增添亿元；不良贷款率，与上年底持平；拨备遮盖率，较上年底下降个百分点；贷款拨备率，较上年底下降个百分点。

年前三季度，招商银行实现营业收入亿元，同比减少；归属于该行股东的净利润为亿元，同比增长。

视觉中国图