“逆向讨薪”，动了银行人的“金饭碗”？

时间： 2024-01-07 10:34     来源：未知

已经发给我的工资，还能被公司再要回去吗？随着“招商银行向员工逆向讨薪近万”一事冲上热搜，打工人集体“破防”了。

近日，招商银行监事会通过了《关于招商银行年度绩效薪酬追索扣回环境的议案》，宣布其年向名员工追回了万元的绩效薪酬，平均每人退还了约万元。

事实上，银行“逆向讨薪”在业内已不是新鲜事，但很多人仍是第一次听到这个说法。

变乱余波也让银行打工人们开始担忧自己的“钱袋子”。

过去，由于事情比较稳定，薪酬待遇也相对较高，银行岗位常常被人们视作“金饭碗”。

那么，银行为什么要“逆向讨薪”？银行“金饭碗”不香了吗？ 图图虫创意为何“逆向讨薪”？触发此次“逆向讨薪”的是一条名为“绩效薪酬追索扣回机制”的制度。

早在招行年和年的财报中，就曾简单提及绩效薪酬追索扣回机制，年财报则首次披露具体金额与实行详情。

所谓“绩效薪酬追索扣回机制”，经济学家、新金融专家余丰惠表明称，该机制是指金融机构在向员工发放绩效奖金或其他激励性薪酬后，如果后续发明该员工在自身职责内未能勤恳尽责，发生巨大违法违规行为或造成巨大危害损失的，不仅可以止付未领取的部份或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

银行业绩效薪酬追索扣回，是羁系机构提出的明确要求。

年月，原中国银监会印发的《商业银行稳重薪酬羁系指引》首次提及，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。

年月，原银保监会印发《关于成立美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在种环境下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性酬金要被追回。

年月日，原银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年步履取得明显成效（年）》，文中提到，“以上机构已制定并施行了绩效薪酬延期领取和追索扣回制度。

其同时指出，特别是在一些高危害机构，相干制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

招联首席研究员董希淼述说中国新闻周刊，绩效薪酬延期领取、追索扣回，在银行业都是成熟的制度，社会之所以对银行逆向讨薪觉得奇怪，实在是由于“信息差”——第一，不少人对金融行业的制度举措不相识；第二，银行一般不会对外公告此事。

“如果员工行为不合规、不审慎，甚至给银行造成为了损失，那么对原来已经发放的绩效薪酬进行追索扣回，是合法且必要的，”董希淼进一步指出，以上机构已制定并施行了绩效薪酬延期领取和追索扣回制度——这已说明该制度形成为了常态。

实在不止招商银行，包括工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行等多家上市银行，均在年度述说中披露了绩效薪酬追索扣回制度的成立和施行环境。

比如在香港上市的渤海银行，年追索扣回人绩效薪酬万元，相称于人均被追回万元；同样在香港上市的九江银行，年度述说亦显示，述说期内绩效追索扣回金额人民币万元。

另据羁系机构在年月披露，山西家城商行分开重组期间，对名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬万元。

什么环境下会被讨薪？更进一步看，绩效薪酬追索扣回机制的成立，不仅是多年以来的羁系定调，更是行业倒退的必然。

银行业是一个典型的“利润前置、危害后置”的行业，从历久主义的角度看，危害暴露后再追索责任承担，可谓名正言顺。

而绩效薪酬追索扣回制度则强化了薪酬与危害承担的一致性。

余丰惠对中国新闻周刊示意，绩效薪酬追索扣回机制有助于构建“危害与收益匹配”的薪酬文化，促使金融机构的内控更加美满，既是羁系政策的要求，也是银行外部危害管理的必要手段。

中国新闻周刊采访多位银行基层员工后发明，不止是银行高管，一些高危害、合规性要求较为严格的岗位，可能要面临绩效薪酬追索扣回。

南京银行一员工在采访中示意，应付银行人来说，无论是高管仍是基层员工，都市有一部份绩效保存下来用作风险计提。

如果因为银行事情人员没做到尽职观察，比如为了业绩在贷前观察、贷时审查不尽责等，而同时客户出现了不良，这种环境会导致追责。

“应付基层员工而言，一般出追回题目的都是波及贷款方面等不确定性较大的业务。

诸如客户司理等职位，受此影响相对较小。

该人士进一步指出，在净息差收窄的逆境下，银行收入承压，而不良影响利润，这也倒逼银行通过倒查危害来合规审慎经营，减少一些非系统性危害。

一位北京银行员工则认为，从银行管理角度看，追索扣回机制的确能让员工感受到合规的重要性。

但站在基层员工角度，当时审批通过也经由总行，比及出题目秋后算账追索下来，被处罚者难免产生必然的失衡感。

北京市中伦律师事务所邵颖律师对中国新闻周刊示意，“逆向讨薪”这种公司向劳动者“要钱”的操作，必要有明确的合同依据和事实支撑。

如果说合同、绩效规矩约定了退回机制，实际实行时要看事实是否支持这种退回。

固然，银行也思量到了员工积极性的题目。

招商银行外部人士对中国新闻周刊示意，以此次披露的追索扣回事项为例，追索部份占整体薪酬比例并不高，波及的员工范围也不广。

银行人员的收入，次要由基础工资、福利、补贴、绩效奖金四部份构成，薪酬追索只针对绩效部份而非基础工资。

而且招行也从应分配给该行员工的年度薪酬中，预留了“薪酬危害准备金”。

财报数据显示，年招行领取给职工以及为职工领取的现金亿元，按此计算，追回的万元的绩效薪酬占比仅约为。

另外截至年尾，招行有接近万名员工（含派遣人员），被实行绩效薪酬追索扣回的员工为人，占比仅约为。

仍是“金饭碗”吗？银行“逆向讨薪”之所以诱发关注，与行业的高薪特征息息相干。

数据显示，年国有银行人均薪酬整体有小幅度提升。

其中，交通银行人均薪酬万元，建设银行人均薪酬万元，邮储银行人均薪酬万元，中国银行人均薪酬万元，工商银行人均薪酬万元。

反差在于，银行的“金饭碗”越来越难端了。

毕竟，银行收入也在承压。

国家金融羁系总局宣布的数据显示，年三季度，商业银行净息差为，较年同期的下降个百分点，再创历史新低。

另一方面，对银行员工而言，被“逆向讨薪”实在也是年以来金融行业“限薪令”投射的一个缩影。

年月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财政管理的通知》，亦称行业“限薪令”，制定绩效薪酬追索扣回制度之外，还明确了绩效薪酬延期领取。

“限薪令”要求，金融企业高级管理人员及对危害有间接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的，依据其所负责业务收益和危害分期考核环境进行绩效薪酬延期领取，绩效薪酬的以上应该采取延期领取方式，延期领取期限一般不少于年。

受此影响，甚至有行长月到手工资只有几百块。

年月，裁判文书网披露，辽宁建平农商行后任某支行副行长王某因绩效薪酬延期领取，每月仅能拿到几百元，外出打工被单位以旷工天为由开除。

王某索要延期未发的绩效工资，法院示意“不予支持”。

不只是“逆向讨薪”，对大都银行人而言事情压力更如影随形。

多位银行事情人员受访时示意，被各种绩效指标推着走，但完成的难度却越来越大。

考核也变得复杂，在一些银行，存贷款之外，基金、理财、信用卡、等业务也都被加入了绩效指标。

当下年的“开门红”，银行们便摩拳擦掌。

不少中小银行更是立下军令状，开启“全员营销”模式。

压力下，有银行员工示意，“早九晚九已是常态，忙得饭都来不及吃。

而今“逆向讨薪”成为常态，银行人真的必要更拼了。

参考资料招商银行反向讨薪近万背后，多家银行也有此举，年月日，市界投资汇中国家长最爱的事情，年轻人干不动了，年月日，网易数读气势磅礡的“开门红”与“卷不动”的银行人，年月日，北京商报作者：于盛梅