网友怒喷！女高管违法解雇员工，最新回应来了

时间： 2024-01-09 00:03     来源：未知

说到劳动仲裁，大家应该都不陌生。

随着人们法律意识的提高，多几多少都学习了一些相关的知识。

并且在各交际媒体上，对于劳动仲裁的帖子热度也是居高不下，几多也表明了身为打工人对于自身权益的重视，以及坚决维护的决心。

然而，最近网络上一则女高管违法开除员工的相关视频，引起了泛滥网友的热讲和不满。

这究竟是怎么回事呢？快来跟小雷一路吃瓜。

最开始是一则视频在网络上疯传，只见视频中的女子直接明确暗示：“我此刻就违法解除！”并要求立马收拾工具走人。

图源：网络而当拍摄者暗示守候劳动仲裁后果时，女子依旧不依不挠地暗示：“我就违法了！你去告我！”并暗示“劳动仲裁一审二审，我有的是人！”甚至扬言：“你两年半找不到工作！” 图源：网络好家伙，态度极为嚣张。

针对此事，网友七嘴八舌讨论地那叫一个热乎。

大多数人都表达了强烈不满，以为这种做法过于蛮横和无礼，应该端庄地解决相关人员。

但是也有不少打工人暗示“感同身受”。

他们都在谈论里讲出了曾经遭逢到的各种不公平对待。

从这也能看出，在求职和工作的过程中，因为各种来由辞退并无任何赔偿的行为很常见。

图源：网络打工人狠狠落泪……到了今天凌晨，一众吃瓜网友终于等到了涉事公司的回应。

图源：微博人民网小雷给大家划划重点：第一点，“责令该人力员工停职反省”；第二点，“因工作能力不胜任，不予通过试用期，足额领取了工资及离职补偿金，程序均依法合规解决”。

这份声明，也算是正面回应了网友们关注的问题。

重点是第二点，如果所言属实，并且赔偿到位，该辞退程序确凿是依法合规处置。

当然啦，针对第一点的仅是停职解决，依旧让部份网友暗示不满。

实在这份声明的言外之意便是，公司以为该员工的解决方式并无不当，主要是言论过激，表达方式欠思量，诱发网民异常不适，因此作出道歉。

至此，事件也算是迎来了反转。

在此次事件中，网页对其口诛笔伐，也算是泛滥的底层打工人对于长期面对各种不公待遇一次小小的回击。

不过也有仔细网友发明了个中的“小猫腻”。

年劳动合同，试用期个月，这个行为自己就有点“取巧”了。

按照劳动法规定三年的劳动合同试用期为不凌驾六个月。

如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不凌驾二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能频频进行约定。

——《中华人民共和国劳动合同法》第十九条实际便是，此刻大部份公司都异常明白若何“正当地”运用劳动法。

作为底层打工人，在维权路线上可能比想象中的更为艰难。

但这并不妨碍我们在法律答允的范畴内，坚决维护自身正当权益。

员工跟公司之间的纠纷并不少见，但这并不意味着作为底层只能吃哑巴亏。

小雷照样支持小伙伴们，人生路漫漫，面对不公正的对待，每个人都要勇敢说不！