全员绩效奖金清零？广联达：去年业绩未达预期

时间： 2024-01-09 00:21     来源：未知

世纪经济报道记者雷晨实习生李付川、原婷婷北京报道辛苦工作一年，却被领导告知年终绩效奖金为，这是广联达（）不少员工自上周末以来共同教训的“好天霹雳”。

有不少广联达员工对世纪经济报道记者反映，并不是一个、两个部门如许搞，而是简直全体基层员工都收到了如许的通知。

暗地信息显示，广联达拥有员工万余人。

月日下午时许，广联达董秘办人士在接管世纪经济报道记者采访时表示，“这个事情是周末两天发生的，还须要去跟其它主责部门了解情况。

公司欲望整体安稳，要统筹人人的综合权柄。

上述人士透露，公司发布的暗地信可以确认，后续会凭据经营情况来适量来调整这个激励，也就是不会扣掉所有人的年终，仍是会有未必的发放。

不外，一位广联达员工小江通知记者，“之前查核和没有任何年终，但是由于员工的反馈，此刻有了一点激励。

但至少要到月份今后发布，而且经理通知我，这个没若干。

据悉，小江的查核是。

值得注意的是，昨世界午，广联达董事长、总裁袁正刚还跟员工进行了交流。

“但是没有人对他说的内容满意，一直在避重就轻，表达公司目标定得太高没完成，但是又不克不及暗地公司绩效怎么定的。

小江表示。

受此动静影响，截至月日收盘，广联达股价跌，报收于元股，创下自年月以来股价新低，收盘市值亿元。

年度绩效被“清零”广联达是一家数字建筑平台服务商，公司成立于年，年月在深交所上市，公司总部地处被称作“中国硅谷”的北京西北旺。

年上半年，在广联达的营业收入构成中，软件行业占比。

广联达一位在职员工小王对世纪经济报道记者表示，在年通过广联达面试后，广联达给他的“年薪包”中，是固定工资，拆分到一年个月里，剩余则作为年终奖不打折发放。

彼时，刚入职场的小王对上述“年薪包”较为满意，年勤勤恳恳工作一年后，满心欢喜等待剩余工资的发放。

但就在上周，他却被领导告知，“年薪包”的剩余清零了。

“没有给出缘故原由，没有相干的具体说明，也没有任何暗地的正式文件，而是通过一层一层的领导的口头告知人人。

小王对记者表示，上周四晚就有风声传出，周五部门领导就开始逐个通知，说年年终绩效奖金清零。

小王的教训并不是孤例。

有不少广联达员工对记者反映，并不是一个、两个部门如许搞，而是简直全体基层员工都收到了如许的通知。

“不克不及接管如许的决策，作为普通员工，这个年终绩效奖金原本是我们薪资包的一部分，是我们普通员工好几个月的工资，糊口支出，房贷等糊口根本保障。

公司的价值观有一条是追求员工幸福。

一位员工表示。

年度绩效直接不发，令不少广联达的员工在社交平台直呼“太坑”。

值得注意的是，这对于广联达员工还并不是最糟糕的情况。

记者取得的最新动静显示，还有部分广联达员工收到了裁员通知。

“据说裁员，大约两千人？反正此刻能确定的是有不少人被裁员了。

一位广联达员工通知记者。

广联达董秘办人士在受访时否认了上述裁员比例，其表示，公司每年都市进行组织结构的优化，还有业务（条线）的优化，涉及人的岗亭调整，也涉及一些人员的优化，这些都是每年正常的动作。

薪资“套改”匿伏笔有法律界人士表示，如果劳动合同中有约定年终奖，公司应该依照约定发放。

如果公司不发年终奖，可能会影响到员工的福利待遇和忠诚度，也可能会对公司的声誉和历久发展产生负面影响。

不少受访广联达员工都认为，年公司实施的薪资“套改”给当下的情况埋下伏笔，公司方面现有的查核机制或许导致维权艰难。

广联达员工张某对记者表示，大约是年，公司进行了薪酬改革，把原本属于月度的工资强行分割一部分到次年月发放。

“以我过去税前万元为例，改革后变为每月万元，绩效以上的话次年月可以拿到三倍月薪，即万元。

其表示，年月也并无拿全，而是在公司绩效查核的规则下，被打了不小的折扣。

小江通知记者，做了套改后，公司把他固定的薪去掉，加到年度绩效奖金外面。

年年终奖按系数打折。

是以三个系数相乘，个人绩效职级系数组织系数，组织系数去年是，今年说是，以是全员清。

在新的机制实施后，年月大多员工也未能拿满年终绩效。

巧合的是，当时也没有暗地文件，也是通过上下口头通报这一动静，说是效益不好。

多位受访员工回忆道，当时人人对此事反馈不大，由于打折没有太严重。

现在年直接年终也是口头通报，对他们而言无异于“好天霹雳”。

巧合的是，年月，也就是广联达上一次年终奖发放前夕，公司股价还曾高达元股，月之后股价便一路跌跌不休。

并于今年月日创下区间新低。

而还有部分员工质疑，广联达把员工的年度绩效清零、裁员，是为了通过缩减开支，以知足高管股票解禁的财政指标。

“看年的利润就知道了，恰恰到解禁线，其实去年的净利润创历史新高了。

然后还说不达标，以前一年净利润是负数的时辰都没有清零年终绩效。

小江表示。

对此，广联达董秘办人士对世纪经济报道记者表示，关于股票解禁减持，高管只是一小部分，其他的员工占比更多。

如果单从这个角度看，应该不是由于这个缘故原由。

董事长抚慰员工疑虑未消受访者透露，月日下午，广联达董事长、总裁袁正刚跟员工们进行了一场交流。

接头的过程中，公司工会主席站出来说是这所有都合法合规，能代表人人的利益。

但小江等人认为，领导层核心的意思就是拖，所有的事情要到月份发布，不说为何组织系数今年是，还要员工体谅他们。

在此之前，广联达总裁办公会发布一则致全体员工的暗地信。

直言年头公司对外部环境、收入和利润目标预估相对乐观，但年经营后果未达预期。

基于公司经营现状，为平衡公司长短期的经营须要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。

（受访者供图）财报显示，去年前三季度公司实现营收约亿元，同比增长；归属于上市公司股东的净利润约亿元，同比减少；基本每股收益元，同比减少。

此中，广联达第三季度实现营收亿元，同比增长，实现归母净利润万元，同比下滑。

据悉，收入增速放缓主要受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等身分影响。

另据世纪经济报道记者统计，年上半年，广联达的研发投入和研发增速均在软件类上市公司中名列前茅。

研发投入增速达到，研发投入超过亿元。

“考虑到之前决策的确对全体伙伴造成为了较大影响，公司总裁办公会反思，联合当前对年财政后果的预估，公司会凭据绩效后果对员工进行相应激励。

暗地信中说道。

而为了进一步表示诚意，暗地信中还提到，公司经营管理团队对整体经营后果担责，公司经营管理团队年度奖金为零，欲望员工和管理层一起共克时艰。

对此，前述广联达董秘办人士受访解读道，公司会凭据经营情况来适量来调整这个激励，此刻不是会说扣掉所有人的年终，仍是会有未必的发放。

“大的结构肯定是要降本增效，但是未来该投入的也会继承投入。

我们能做的就是把业务做好，该开源开源，该节流节流，把内部外部的潜力都挖掘出来。

其表示。

小江通知记者，“之前查核和没有任何年终，由于员工的反馈，此刻有了一点激励。

但至少要到月份今后发布，而且经理通知我，这个没若干。

据悉，小江的查核是。