网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万

时间： 2024-02-06 15:52     来源：未知

凤凰网财经讯今日午后，浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜，引起网友热议。

有浦发员工吐槽，“两天无奈安静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。

还有员工表现，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作盘踞大部分时候，生活都靠家族来扛的一线员工”还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。

凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证，住手发稿未获回应。

据悉，浦发银行薪酬结构分为根本薪酬、绩效薪酬和福利性支出。

年计提职工薪酬总额亿元。

受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计人。

若以此盘算，年，该行人均薪酬万元。

该行曾在年年报中表露了具体的薪酬安排。

“绩效薪酬与地点机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。

考核指标方面，设置经济效益指标、风险成本管制指标和社会责任指标等要害绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。

薪酬制度中包罗绩效薪酬延期领取和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事务等情况，依据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。

对银行风险有重要影响岗位的员工，其延期领取薪酬不低于昔时绩效薪酬总水平的且延付限期不少于年。

公司审计、合规和风险管理部门员工次要纳入管理和专业岗位序列，薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对自力。