爱尔兰公司努力实现性别平等，性别失调取得希望

时间： 2023-12-03 19:24     来源：未知

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作为国际妇女节活动的一部分，本周发布的考察结果证明，在过去的一年里，爱尔兰女性在工作场所取患上了显著的平等收益。

总部位于爱尔兰的公司正在花工夫权衡自己在性别薪酬差距、薪酬透明度以及高管和董事会层面的性别平衡方面的体现。他们正在研究一系列有关育儿假、生育、怀孕和月经假的政策。

企业还根据现有的法律指标，以及当前和未来的爱尔兰和欧盟法律，特别是在工作糊口平衡、性别平衡、灵活性、多样性和包容性方面，来评估自己的体现。

爱尔兰在大多数#拥抱股权#讨论和国际妇女节活动中体现患上相当不错。最新的分析显示爱尔兰取患上了明确的进展，同时也为未来的进展奠定了道路。

比如，根据均富(Grant Thornton)最新的《国际商业汇报》(International Business Report)，目前爱尔兰中端市场公司中40%的女性担任高档治理地位，而2022年这一比例为30%。在这10%的增幅以前，2021年和2022年的增幅分别为2%和3%，而英国和美国的增幅分别为33%和31%。

Grant Thornton Ireland的主席Sinead Donovan说:“看到爱尔兰企业在领导团队中踊跃珍视多样性和包容性，这长短常踊跃的。很明明，要进一步缩小男女之间的竞争环境，还有不少工作要做。

“在爱尔兰，风险利息或私人股本公司现在坚持董事会组成的多样性。咱们还看到，来自客户和投资者的压力越来越大，这将鞭策中端市场企业采取法子，提高女性高档治理人员的比例。鉴于欧盟和北美地区对ESG汇报的特别关注，我预计这将是整个欧盟和北美地区的情况。”

均富的IBR研究对中端市场企业高管层的性别多样性举行了19年的跟踪考察。虽然爱尔兰的整体进展是踊跃的，但15%的爱尔兰企业目前没有女性担任高档治理地位。在全球范围内，这一数字为9%。

与此同时，就在爱尔兰政府宣告规划举行性别平等公投的一周内，政府支撑的平衡更好的商业谈论小组的新数据显示，isisq20公司的董事会中女性占35%。

汇报指出，其他上市公司有望在2023年底实现25%的目标。

数据还显示，在爱尔兰上市公司中，每36名首席执行官中就有3名是女性，从11.1%下降到8.3%。在爱尔兰的同类企业中，首席财务官中女性只占14.8%。

企业部长西蒙·柯文尼(Simon Coveney)和促成更好商业平衡联合主席朱莉·辛纳蒙(Julie Sinnamon)和奥格斯·赫加蒂(Aongus Hegarty)都对爱尔兰是欧盟女性董事会代表至多的10个国度之一表示欢迎，同时增补了加快进展的需要性。

爱尔兰总理、“更好的商业平衡”组织的联合创始仁攀利奥·瓦拉德卡说:“只管在爱尔兰企业董事会层面女性人数的稳步提高令人鼓舞，但在枢纽董事会和高档领导地位上的进展迟钝就不那么令人鼓舞了。”

“至关重要的是，爱尔兰企业要加倍尽力，消除女性在职场晋升的阻碍，并采取更有针对性和计谋性的办法，在爱尔兰企业最高层实现性别平衡。”

同样在本周，人力资源公司Peninsula Ireland的首席运营官莫伊拉?格拉西克(Moira Grassick)表示，爱尔兰目前12.6%的性别薪酬差距主要是由于男性担任的地位高于女性。

“女性在Dáil中占少数，”她说。“最近的数据显示，女性的劳动到场率为58.9%，而男性为70.8%。政府干预可以起到作用，但政策本身的作用有限。雇主须要在自己的运营中承当起实现性别平等的责任。

“没有什么灵丹妙药，由于每个企业都必须办理自己的担心和问题，但将性别平等作为首要任务是给予女性在工作场所平等机会的第一步。”

专业服务公司怡安(Aon Ireland)本周推出了一项新规划，以支撑未来女性领导人的培养，并加强公司外部的性别平衡。与爱尔兰治理学院(Irish Management Institute)合作的新“加速规划”(Accelerate Programme)将帮助学员培养自己的领导气势派头，并成为职场其他人的榜样。

该规划今年将举办一系列钻研会、项目、心理测试和辅导支撑。它增补了怡安爱尔兰包容委员会的其他行动，以提高公司领导层的多样性。

怡安爱尔兰首席执行官瑞秋·英格尔说:“‘加速’规划再也不是‘有了就好’，而是‘必须有’，以确保咱们为共事、客户和社区提供更好的结果。这是咱们公司浩瀚旨在提高女性领导比例的行动之一。咱们相信，当企业所服务的社区和员工也蓬勃生长时，企业就会蓬勃生长。”

与此同时，爱尔兰国度宽带公司本周宣告加入30%俱乐部，这是一项由董事会主席和首席执行官支撑的全球活动，致力于在领导层实现更好的性别平衡。

NBI首席执行官彼患上·亨德里克(Peter Hendrick)表示:“NBI加入30%俱乐部标志着咱们致力于在领导层以及整个公司实现更好的性别多样性。咱们已经经取患上了进展，但咱们知道仍有工作要做。昨天为咱们提供了进一步鞭策性别平等动作的舞台。”

要相识#拥抱平等#的要点，以及有关相关主题的最新爱尔兰和欧盟法律和指令的更新，请参阅人力资源法律事务所Lewis Silkin的文章《爱尔兰:雇主可以采取的步骤来#拥抱女性平等》。