"抑郁"员工请了17个月病假暗中考研还领高薪 法院判了

时间： 2024-02-21 15:07     来源：未知

原标题：“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。

年月，先生被诊断为抑郁症，并向所在某科技公司请了长达个月的病假，其间，先生以分的高分考取了北京某有名高校的应用生理专业硕士（），并在该校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为先生发放了高额的人为、补助、奖金等款项近万元。

年月，该公司发明隐情后开除先生。

双方经过劳动仲裁、法院裁决、调整，终极，确认先生的行为违反劳动规律和诚实信用原则，须向某科技公司返还超额薪酬近万元。

员工“抑郁”请病假，单位关心发高薪万元先生是一名具备电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程师。

工作年后，某科技公司与先生签订了无固定限期劳动合同。

年是先生在某科技公司工作的第个年头。

年月，先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。

自此，先生连续向某科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时候一直延续到了年月，休假时候长达个月。

之后，先生才回某科技公司接续上班。

先生被诊断患抑郁后向公司请休病假，图为抑郁男人资料图（图文无关）某科技公司之所以答应先生长久休病假，是因为某科技公司以为凭据先生的工龄和司龄，先生最多可享受个月的医疗期，故对先生休病假一直秉持比较宽容、关心的态度，在人为、福利待遇方面也没有对先生予以显然区别看待。

在先生休病假期间，某科技公司向先生发放的根基人为、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近万元；其中，仅根基人为一项，月均发放金额就达万余元。

考研隐情浮水面，笔试分考取生理学硕士年月，某科技公司在一个偶然的机会得知，先生在休病假期间考取了北京某有名高校的应用生理专业硕士（），并在该校持续就读。

发明此事后，某科技公司的工会主席和人事经理专门找先生进行谈话，告知先生其休病假期间隐瞒公司就读硕士研究生的行为违反诚实信用原则，并要求先生对此进行注释、说明。

先生则表示，对此不揭晓任何意见。

无奈之下，某科技公司对先生的考研、就读状态进行了具体调查。

经调查发明：先生在年月报名北京某有名高校的应用生理专业硕士（）考试，并于年月参加年全国硕士研究生招生考试。

后，先生以近分的笔试成就进进口试，并于年月通过了复试被录取。

年月至年月期间，先生连续在北京某有名高校学习应用生理专业硕士（）的课程。

先生考取了北京某有名高校的生理学硕士，图为考研资料图（图文无关）此外，某科技公司经过审查先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发明，先生在就诊过程中多次向大夫自述不能坚持工作，其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为：“急躁较前好转，能够看电视，半夜醒，醒后难以入眠，丙戊酸钠缓释片未规律服用”，且先生在北京某有名高校连续学习期间还存在自行增长药物或者停药、拒绝相关化验检查等未按医嘱进行治疗的行为。

单位多方调查，休病假和考研方针是否相符为确认先生参加研究生考试、入学持续就读的行为与其申请休病假的方针是否相符，某科技公司对二者的关联性进行了进一步的查询、征询。

某科技公司通过检索既往的一些抑郁症患者的病案发明，“大夫一般是鼓励抑郁症病人上班的”。

此外，某科技公司通过征询先生就读的北京某有名高校的先生得知，“研究生备考对于考生的身体和生理要求比较高，而且该校的应用生理专业硕士（）录取率不足，对不具备生理学专业被页粳且患有对生活和工作产生重大影响的抑郁症患者而言，研究生备考将会给患者的身体和生理造成巨大承担”，“上学不是治疗疾病的方式，患者应前往医院进行正规治疗，上学只会进一步给患者带来压力”，“此外，该高校也没有通过学习生理学进行抑郁症治疗的先例，只有学生因患有抑郁症而无法接续学习的先例”。

通过上述查询、征询，某科技公司以为，先生能够进行高强度的备考、学习，但却请病假不进行强度不高的日常工作的做法欠缺合理性，先生请病假的方针并不是为了治疗和休养，即先生休病假期间的行为与其告假事由和方针并不相符。

此外，先生事前向某科技公司隐瞒响应状态、事后拒纰谬此进行注释说明的行为，也足以说明先生具备显然的主观故意。

终极，某科技公司以为，先生的行为既严峻违反了公司规章制度，也严峻违背了诚实信用原则以及劳动者的职业道德和劳动规律。

违纪员工被开除，无补偿还得退还单位高薪年月，某科技公司在征得工会同意后，向先生送达了《解除劳动合同通知书》。

后，先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以为某科技公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

同时，某科技公司也对先生申请了劳动仲裁，要求先生退还休病假期间发放的根基人为、过节费、津贴和年底双薪。

劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决，对先生和某科技公司各自提出的响应仲裁哀求，均未予以撑持。

先生和某科技公司均不服上述裁决，并诉至法院。

法院作出裁决，图为法槌资料图（图文无关）在法院审理本案的过程中，先生表示：“经过大夫建议及本人各方征询，以为学习生理学对本人的病情治疗有益处，故抱着碰运气的态度选择考取生理学研究生，并未过于追求考取研究生的结果，本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”，“本人学习威力异于常人”，“专业课备考是每天做作醒之后就看看书，转移细致力，英语备考只是在网上看了看题型，政治备考只是在站上看了看免费的名师讲题，考前买了一套名师模拟押题卷，背了背时事政治”。

某科技公司则以为，研究生备考对于考生的身体和生理要求比较高，先生本身属于跨专业备考，其在能够进行高强度备考和学习的状态下却无法进行日常工作，显然不足合理性。

先生作为其公司员工，其病休期间应当接受公司治理，从事与病休相关的活动，病休之外的考研行为应当向公司披露，并征得公司的同意。

先生的不诚信行为已经对其公司的工作秩序和经营治理造成恶劣影响。

法院经审理以为，本案中，先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间，某科技公司有义务为先生提供响应的便利和保障，但先生亦应遵医嘱并以恢复身体康健为方针安排自己在病假期间的行为，亦需接受某科技公司的合理监督、治理。

凭据查明事实，某科技公司认定先生的响应行为严峻违反劳动规律和诚实信用原则，并据此与先生解除劳动合同的行为，并无不当，符合法律规定，故先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼哀求，没有事实和法律依据，法院不予撑持。

此外，法院还裁决先生将高于北京市正常病假人为规范的已付根基人为、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额万余元。

先生不服上述裁决，上诉至中级人民法院。

后经中级人民法院主持调整，先生与某科技公司自愿达成调整协议，确认先生向某科技公司返还超额薪酬近万元。