考生接到录用通知后又遭取消 国企被质疑"萝卜招聘"

时间： 2024-02-22 12:33     来源：未知

原标题：考生接到录用通知后又遭作废，连云港一国企被指“萝卜雇用”报名参加国企雇用后，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后，岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。

就在他根据对方要求完成体检后，意外接到通知，称其因专业不符，被作废应聘资格。

“专业审查应该是第一步，在资格审查过后，孩子又筹办那末多，笔试和面试都过了，也通知他被录用了，怎么就突然被作废了呢？我们猜疑这个岗位是个‘萝卜坑’。

小温的父亲温先生一直不能理解这过程中到底发生了什么。

温先生找到雇用的连云港港口控股集团有限公司（下称连云港港口集团）进行反映，获得的答复是集团下属用人单位负责审查的工作人员对专业认知度理解不到位，造成工作失误。

在向温先生做出注释时，连云港港口集团承诺年内该岗位不再招人。

参加国企雇用，接到录用通知后又被作废岁的小温是泰州学院大四学生。

年月，小温在网上看到连云港港口集团发布的年度雇用公告后就报了名。

小温报名的岗位是连云港港口集团有限公司消防营救核心的做事员一职，雇用公告中对该岗位的专业需求是汉语言、汉语言文学、秘书学、消息学等相关专业，小温的专业是网络与新媒体，他以为自己符合雇用需求里的消息学相关，就提交了报名表，并顺利通过了资格审查。

图为小温接到的考试通知年月日下战书，小温接到雇用单位发来的考试通知，让其于月日上午参加线上笔试，月日下战书参加线上面试，并让其带好相关证件以便工作人员进行审查。

小温接到被录用的通知信息经过紧张的笔试和面试后，月日下战书，小温接到了令他激动的消息，雇用单位正式通知他，经考试考核他已被录用，并让其反馈是否赞成担负录用。

小温立即复原赞成担负录用。

在复原完消息后，小温第一时候就将这一喜讯分享给父母，同学们得知他被录用后，也纷纷向他暗示祝贺。

第二天上午，小温就根据雇用单位的要求，到泰州市第一人民医院进行了体检。

原以为一切都会很顺利，可是，就在体检完的当晚，小温突然接到之前给他发消息的雇用单位负责人打来的电话，汇报他因为专业不符，被作废了应聘资格。

小温当时就蒙了，“明明资格审查通过了，怎么现在又突然专业不符了呢？”接到儿子打来的电话后，温先生也很纳闷，“资格审查是第一关，你可能在一开始审查的时候汇报我们不符合，或者后面的笔试和面试不通过，我们都能担负，怎么都通知我们被录用了，孩子都去体检了，现在又说专业不符合了呢？这里面是不是有问题，是不是有‘萝卜坑’？”温先生对古代快报记者暗示，这件事对儿子小温的冲击很大，孩子原先性格就有点内向，现在每天都不怎么说话。

记者查看了连云港港口集团发布的雇用公告，公告中第四局部内容明确雇用程序共有六个步骤，划分是报名、资格审查、考试、体检、公示以及录用。

在资格审查过后才进入考试环节，而小温已经完成了体检，却在公示前被通知不符合应聘资格。

连云港港口集团：下属单位工作人员失误，不存在“萝卜坑”小温被通知录用后又被作废应聘资格，到底是怎么回事？古代快报记者就此采访了连云港港口集团，该集团人力资本部负责高校雇用的组织人事岗主任陈捷对此事进行了回应。

陈捷首先认可，此事是集团下属用人单位消防营救核心工作人员的失误造成的，“这个单位是后合并过去的，今年是他们第一次开展高校雇用工作，他们单位负责审核的人对专业理解度不到位，才泛起这个情况。

此外，在我们集团尚无完成最终审核前，他们就提前将录用通知收回去了，这个也是不对的。

陈捷先容，连云港港口集团下属单位比拟多，每年的雇用都是由下属单位上报用人方案，具体的审核都交由用人单位各自负责，集团只负责公示前的最终审核，“比如今年我们雇用人，波及到多家单位，如果一开始全体由我们来审核，工作量就太大了。

陈捷暗示，集团作为连云港市国资委治理的国企单位，雇用一直很规范，这么多年从没泛起过问题，雇用参照的是公务员和事业单位应考流程，采用全流程审核，在任何一个环节中发现问题，都将终止雇用，小温的情况便是在公示前集团人力资本部进行审核时，发现他的专业与雇用需求不一致，“我们要求的是消息学专业，而不是消息学类，我们审核的是专业类别，而不是大类，小温的是网络与新媒体专业，所以二者不一致，最终决定作废他的应聘资格。

对于温先生质疑该岗位大概存在“萝卜坑”的情况，陈捷暗示不存在。

他说，在接到温先生的反映后已经进行过调查，并安排消防营救核心对温先生进行复原和注释，如果对注释不得意，温先生可能向集团申请复查。

陈捷汇报记者，小温应聘的这个岗位只招应届生，为了对下属单位此次失误进行处分，集团决定该岗位年内不再招人，“如果真的是‘萝卜坑’，那年后，这个假设的人就更不符合雇用条件了。

记者了解到，此前，在今年月日，连云港港口集团有限公司消防营救核心向温先生出具了书面复原，其中明确提到，针对温先生提出“萝卜雇用”的质疑，核心安排专人登门注释。

为杜绝发生违规举动，集团相关部门决定作废年度消防营救核心做事员岗位雇用方案，年内不得开展招录工作。

陈捷最初暗示，通过这个事情，他们也将吸取教训，将增强对下属单位相关人员技术培训，增强流程治理，杜绝类似情况再次发生。

用人单位复原信息中认可工作失误律师说法：用人单位收回录用通知就等同于确认劳动关系温先生认为连云港港口集团在对此事的处理中，尽管认可了存在工作失误，但并没有给出具体的解决方案，他盼望对方可能给出响应的说法。

那末，针对此事，连云港港口集团是否应该承担响应的责任呢？北京中银（南京）律师事务所律师吉彬彬暗示，尽管小温应聘的是连云港港口集团的下属单位，但雇用公告发布主体是连云港港口集团，所以连云港港口集团应该对此事承担责任。

小温经过努力，通过考试并收到通知被录用，在他确认担负录用消息复原后，单方的劳动关系就已经确立，录用通知已经对单方发生了法令约束力。

现雇用单位又通知作废小温的录用资格，并认可是工作人员对雇用专业认知度理解不到位，可能明确作废录用系用人单位自身的原因和过错导致的，用人单位须承担违约责任。

从法令上来讲，用人单位已经形成违约，系违法清扫劳动关系。

针对小温这种情况，吉彬彬暗示，用人单位承担的违约责任主要是继续履行聘用合同，如果无法继续履行，应该赔偿拟聘用员工小温的相关损失。

因此，小温可向用人单位主意要求继续履约或者要求用人单位赔偿响应的损失。

文章来源：古代快报