41岁男子上班看"小电影"被开除 称系电脑中毒索赔31万

时间： 2024-02-22 22:43     来源：未知

庭审现场（上海徐汇法院供图）“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。

因上班期间浏览淫秽色情网站紧张违反单位规律被开除，夫君杨某不屈，提出是电脑中病毒、他人操作等来由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海市徐汇区人民法院（下列简称“上海徐汇法院”），请求判处违法解除劳动合同赔偿金等万余元。

月日，澎湃新闻记者从上海徐汇法院获悉，日前，该院打点了这起案件，终极裁决用人单位向杨某付出年度未休年休假的折算工资余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

工作时间看“小电影”被开除，夫君诉至法院索赔现年岁的杨某原本在一家金融单位从事会员打点工作，从年月入职至案发已工作五年有余，月薪万余元，工作相对安闲。

然而在年月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，杨某被公司以紧张违反打点规定为由解除了劳动合同。

杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。

员工上班看“小电影”（图片来自网络，与内文无关）年月，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。

后因调解不成，当年月，他向徐汇区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付出违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制赔偿金等合计万余元。

仲裁委审理后仅支持了杨某年度未休年假折算工资万元和竞业限制赔偿金万元。

年月，杨某不屈仲裁裁决，起诉至上海徐汇法院，请求法院裁决公司付出其违法解除劳动合同赔偿金、年度未休年休假折算工资、十三薪等合计万余元。

员工：中病毒、他人操作、公司报复，总之没看“小电影”庭审中，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，成了一个关键的审理焦点。

杨某拒不承认他存在这些行为，并提交了若干证据佐证自己的主张。

起首是一份杨某按照公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载纪录，纪录显露其他员工也存在上班寓目和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载纪录，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。

其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”也是“哑剧”，因而杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。

最后是一份购房意向书，意在申明公司曾欠缴年月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。

杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意进攻报复。

图为上海徐汇法院（网络图）用人单位：“小电影”看了，他也承认了“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们支配网管调阅了后台数据，这才发现杨某操纵工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。

法庭之上，公司方面提交了更为直接的证据，证明杨某确切当工作期间浏览和下载了不健康网络信息。

起首是经公证的杨某工作电脑浏览、下载纪录以及一份微信群聊纪录。

公证书显露年月至年月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载纪录；聊天纪录显露杨某向同事传递工作文件的时间和措施，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、措施齐整。

公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间操纵工作电脑浏览淫秽网页，同时也解除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

其次是一份用人单位教训与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。

视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己到场了某成人平台，需点击网站链接增多积分，以获取业余观众资格，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、修正舛误的批准。

至于杨某所称公司对其进攻报复的说法，用人单位辩称根本是无稽之谈，并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况申明并予以补缴。

法院：员工违反规定，企业“解约”合法上海徐汇法院审理后认为，劳动者紧张违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，用人单位于年月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、紧张违反相关打点规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。

按照已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用人单位《上网打点规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作措施内大量不良网站信息浏览纪录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话纪录的情况，杨某显然违反了用人单位打点规定和劳动合同相关约定，违背劳动者根基职业道德，亦有违公序良俗和社会主义外围价值观。

用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不妥，系合法解除。

杨某要求用人单位付出违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

杨某主张单位付出年度剩余未休年休假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院予以支持。

经核算，用人单位应向杨某付出年度剩余天未休年休假折算工资余元。

关于杨某所主张的年度十三薪，双方齐整确认即为年度绩效奖金。

按照查明事实和如上分析，杨某因存在紧张违纪行为而被解除劳动合同，是由于自身原因未能满足年度完整出勤的条件，用人单位对杨某年度考核确定为‘不称职’合理有据，因而杨某要求用人单位向其付出年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。

终极，上海徐汇法院裁决用人单位向杨某付出年度未休年休假的折算工资余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

一审裁决后杨某不屈提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审裁决。