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年后，不少人曾经重新回到工作岗位上。
无非，近日，深圳老牌制造企业奋达科技（）却突发停工通告，决定将深圳厂区制造零碎（含音频制造、塑胶事业部、电器制造零碎）员工的春节假期延迟至月底。
对此，奋达科技回应表示，公司生产制造已由深圳搬迁至珠海、东莞园区，通知中放假延迟对象为本部塑胶等非焦点部门的少数人，不会对公司生产经营造成影响。
深圳老牌制造企业奋达科技突发停工通告奋达科技深圳一厂区通知：春节放假到月底！据南都·湾财社报道，据上述通知，奋达科技深圳厂区的放假时间将从年代日延迟至月日。
如后期根据定单需要提前或者延后开工，再另行通知，没按规准时间返岗的按旷工处理。
放假时代工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行，年代员工工资按照正常工作时间支付；从年代日最先，放假停工时代公司按照不低于深圳市最低工资标准（元月）的支付生活费。
月日，有奋达科技深圳厂区的员工向南都·湾财社记者证实了上述通知的真实性，该员工表示，平时厂里的定单不少，星期日甚至都很少放假。
如果延迟假期是由于定单减少，同样的公司，为甚么只有深圳厂区受影响，而东莞、珠海厂区还在招人？员工同时表示，一些一线人员不免猜想，这两年公司渐渐搬厂到东莞、珠海，有全体员工不想离开深圳，担心公司如此延迟假期可能是为了减少抵偿，变相劝退。
随后，南都·湾财社记者接洽到奋达科技负责招聘工作的人员，其透露，珠海、东莞厂区没有延迟假期，正常招聘中，深圳厂区之后应该不会罢工。
同日，奋达科技方面向南都·湾财社记者表示，公司目前首要的生产制造产线在珠海、东莞厂区，深圳厂区的生产制造产线将慢慢关停。
深圳厂区的搬厂工作从年就最先进行了。
对于那些不愿随厂搬离的深圳员工，公司一直在与他们就安置方案沟通，近期应该会很快解决此事。
别的，有投资者在投资者互动平台向奋达科技提问：网上传出公司放假延迟至月底，公司定单不饱和，请问是真的吗？股东急切守候回复。
奋达科技回应称：尊敬的投资者，你好！感激你对公司的存眷，新闻不实。
公司目前定单足够，较往年已提前开工，现珠海、东莞园区大量招聘生产制造相关人员，详情可见“奋达招聘”和公司官方微信民众号。
公司生产制造已由深圳搬迁至珠海、东莞园区，通知中放假延迟对象为本部塑胶等非焦点部门的少数人，不会对公司生产经营造成影响。
奋达科技回应投资者珠海公司、东莞公司正大量招人据公司官网，奋达科技创建于年，以研发和制造扬声器起步，产品首要涉及电声音频、健康电器、智能穿戴、智能家居等四个营业板块，公司员工余名。
年在深圳主板上市，目前总市值亿元。
奋达科技总部位于深圳市宝安区石岩奋达科技园，园区占地万平方米，修筑面积万平方米，是自立打造的高新技术工业集群基地。
奋达科技年三季报显示，公司年前三季度营收亿元，同比下降；归母净利润亿元，同比回升；扣非净利润亿元，同比回升；其中年第三季度，公司单季度主营支出亿元，同比回升；单季度归母净利润万元，同比回升；单季度扣非净利润万元，同比回升。
而根据公司民众号，奋达科技珠海公司、东莞公司正在大量招人。
其中珠海公司招聘综合薪资每月元至元，内部保举奖励每人元元，老员工返厂奖励每人元，新员工入职奖励每人元。
东莞公司每月综合薪资元到元，工龄奖最高每月元。
奋达科技的招聘广辞别的，今年代日，珠海奋达科技园开园典礼胜利举办。
据悉，珠海奋达科技园坐落在珠海市金湾区格创·云谷北区，是奋达科技继深圳、东莞、越南北江后的又一个新的智能制造基地，园区用地面积约万平方米，修筑面积约万平方米。
根据协议，奋达科技整体租赁格创·云谷北区的全体面积，预计三年内可实现产值约亿元，增添近万个就业机会。
延伸阅读： 员工被工厂强迫放假个月停掉权限质疑遭变相裁员财联社月日讯（记者陆婷婷）近日，一则放假通知将捷荣技术（）推向市场存眷的焦点。
昨日，在位于东莞市长安镇步步高路的捷荣新工业园厂区门口，多名身着蓝色工服的员工向财联社记者透露，确凿“被放假”个月，目前正就该事宜与公司方面进行协商。
图为网传的放假通知员工被“强迫”放假个月？财联社记者获取的一份加盖“捷荣技术股分人力资源章”、发布于月日的文件显示：“由于人力调解，针对全体员工实施分批轮流放假，现通知你于年代日最先放假到年代日，放假时代第个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第个月起按内地域最低底薪标准的支付生活费至假期结束。
据网传图片，上述通知疑似激发员工拉横幅表达不满。
月日上午九点半，财联社记者来到捷荣技术旗下捷荣新工业园发现，多名身着蓝色工服的员工在园区门口聚集，并讨论着“放假”一事。
多名员工聚集在捷荣新工业园厂区门口现场的多名员工（均身着蓝色工服、挂有工牌）均向财联社记者证实“放假个月”新闻为真。
记者获悉，此次被捷荣技术单方面通知“放长假”的员工约有多人，涉及多个部门，其中不乏已在该厂工作了近十年的“老员工”。
自称“技术工”的王新告诉记者，已在捷荣厂工作年，也在本次“放长假”之列。
当记者索要相关通知文件时，他称因不承受“放假”，已当场还回去了。
“现在卡也打不了，班也上不了。
王新表示：只能是被迫离职了，它曾经单方面停你的卡停你的权限了，厂都不给你进去。
据保安和相关员工透露，月日全体员工已就“放长假”问题与公司方面进行了沟通，员工主张公司应按劳动法进行抵偿，但单方未达成一致。
单方约定日上午十时进行新一轮沟通。
记者昨日看到，上述在园区门口聚集的身着蓝色工服的员工在上午十时许悉数进入了厂区，十一点半左右陆续走出后又在门口聚集，濒临下昼两点再次入厂。
王新表示，“早上教导都没来”，下昼会接续沟通。
成果似乎并未谈拢。
日下昼四点半左右，孙一平（手拿员工手册和劳动合同）向记者透露，单方有在谈抵偿，“给的太少了，达不到我们的要求”。
员工张家宇亦坦言，“我们要的他们给不了，他们给的我们不要”，按其说法，抵偿疑被打了折扣，将接续维权。
针对“放长假”相关问题，捷荣技术证券部工作人员并未赐与回应，仅称“公司如有应披露的信息，会严格按有关律例履行信披义务”。
财联社记者向公司发送的询问邮件，截至发稿前也未获回复。
在职员工年减少类似事宜也产生于年代，因定单骤减，捷荣技术对全体员工实施了放假（为期三个月）。
彼时公司证券部工作人员对媒体表示，“整体而言，第一季度属于淡季，定单整体量有所下降。
如今剧情重现，“放假”主因七嘴八舌。
在职员工方锐称，“传闻效益不好”。
王新向记者透露，“现在厂里没甚么定单，有些工位闲下来了。
一名保安表示，现在厂里属于年末淡季。
对于本次“被放假”人员，“亲历者”孙一平向记者透露，“（是）技术员、组长之类的”。
普工招聘似乎仍在进行。
记者子细到，在捷荣新工业园门口一侧的员工招聘室外，立着“诚聘男女普工”的标示牌，保安告知，早上有专门的人在那（负责）面试，但记者并未见到该负责人，拨打立牌上电话亦未接通。
同样着蓝色工装的宋飞称，“人家（普工）晚上还加班到十点钟呢！年前赶工嘛！可能有一点东西做”。
陷入风浪之中的捷荣技术堪称是去年的超级牛股，凭借“华为概念”（年和公司对华为的相关支出占比有余）年年内股价涨幅到达了。
资料显示，捷荣技术首要营业为面向行业客户提供精密模具、精密布局件及高外观需求的硬件组件的设计、研发、制造和贩卖，首要产品应用于智能手机、智能手表、、平板、智能家居等。
图为捷荣新工业园厂区（资料图）不容忽视的究竟是，疫情冲击、消费电子市场整体低迷等后台下，捷荣技术处境难言乐观，在年业绩最先“变脸”。
财务数据显示，年公司实现净利润亿元，年、年及年前三季度净利润分别亏损亿元、亿元、万元。
在此后台下，“增员”或是捷荣技术寻求的解药之一。
捷荣技术在年度业绩预告中曾指出，“公司总体人力成本与上年同期相比大幅增添”，改进措施囊括全面推进自动化，优化人力产出比等。
面临复杂的市场情况，捷荣技术亦在年半年度业绩预告和回复深交所存眷函中提及“人员布局的优化”。
记者翻阅捷荣技术历年财报发现，年至年，其在职员工的数目分别为人、人、人、人，呈逐年递减趋势，三年间员工数缩减人，降幅为。
营业层面，捷荣技术在新能源领域动向几次，如与中电建新能源签署《新能源名目计谋协作框架协议》、子公司拟签署租赁合同用于其分布式光伏发电名目建设等。
今日晚间通告披露，子公司与镇巴县工业园区治理委员会签署《绿色能源名目框架协作协议》，推动公司新能源营业生长的意图显著。
