欢迎光临长和环球网！
今天是 2024年11月17日 星期天
关注社会热点
一起实现我们的中国梦
关注社会热点
一起实现我们的中国梦
? ? ? ? ? 
首届天下更年期峰会将于3月23日星期四在都柏林的官邸举行。由播送公司Gráinne Seoige主持，电视节目主持人和更年期活动家达维娜·麦考尔，以及爱尔兰一些领先的更年期临床医生，专业人士和倡导者，它的目的是改观每一个女性生活中这个过渡阶段的当前叙事。
“我们的指标是提供一个揭穿神话和禁忌的平台，分享拥有包容性的基于事实的信息，并倡导对于女性个人和工作情况的支持，”Sinéad麦克纳马拉说，她是天下更年期峰会的创始人和团结主任。
次要指标之一是推动爱尔兰工作场所的新规范，并让雇主意识到为经历更年期的女性引入支持政策的紧张性。
麦克纳马拉创办这次峰会的灵感来自她自己更年期的艰巨经历。
麦克纳马拉说:“我而今54岁了，快40岁的时辰，我最先泛起一些更常见的症状，比如潮热和睡眠中断。”麦克纳马拉还是活动治理公司Best in Fest的团结董事。“但在2020年初，我患上了严重的脑雾，发现治理工作越来越困难。我以前很轻松的事情，比如治理日记，最先给我带来了很大的问题。
跟着时间的流逝，我变患上越来越苦恼。我不停认为我是一个坚强而自信的人，但感觉这种感觉正在消退。我记患上我汇报我的团结导演谢尔·霍尔登，如果事情继续下去，我将无法应对于。我就患上找个割草坪之类的工作了。”
据估计，爱尔兰现在有57万名女性正在经历更年期。根据更年期中间和商业代表组织IBEC 2021年的一项调查，这些女性中约有35万名从事有偿工作，其中许多人生活艰巨。
这项研究涉及1152名女性，其中52%的人示意更年期对于她们的工作示意有一点影响;30%的人说这对于他们的示意影响很大;39%的人因症状缺勤;43%的人考虑过辞职，12%的人已经这么做了。
“不偏心的竞争情况”
凯蒂·里奇是人力资源咨询公司Adara人力资源治理公司的员工干系主管，她在天下更年期峰会上发言。
她说:“在250万劳动力中，无论怎么估计，35万都是一个很大的数字。”
“我们晓患上绝经期可以持续长达8年。这8年往往是女性积累了职业经验，可以担任更洼地位和承担更多责任的时代。
“然而，有些人并没有接受这些角色和责任，而是受到更年期的影响，做出了彻底放弃工作的极端决定。其他人则留在工作场所，苦苦挣扎。
“对于此必需有所步履。如果我们不能创立一个在更年期症状方面知情和开明的工作场所，那么我们就谋面临一个不偏心的女性竞争情况。”
爱尔兰律例中没有针对于更年期的立法，但里奇认为，我们已经拥有的康健、安全和平等立法足以满足需求。
她说:“我们有《失业平等法案》(Employment Equality Act)，它涵盖了九项平等理由，其中两项是性别和残疾。”
根据症状的严重程度，更年期可能属于这两个范畴。我们也有康健和安全立法，我们将在天下更年期峰会上倡导的一件事是，雇主对于绝经妇女的工作场所进行康健和安全以及风险评估。我们已经为孕妇这样做了。”
里奇还呼吁在工作场所引入尺度化的更年期政策。
她示意:“现在，政策是由私营部分的个人失业和开明带领人主导的。”“我们希望所有雇主都能提供这些保险。”
一对于一的协商
爱尔兰银行(Bank of Ireland)是在更年期支持方面走在前列的公司之一。
“在去年的世界绝经日(10月18日)，我们推出了一项绝经政策，以更好地支持泛起围绝经期和更年期症状的同事，”集团员工干系主管乔安妮·希利(Joanne Healy)说。
这包括每年最多十天的假期，可以用于任何与更年期有关的事情，从医疗预约到疾病缺勤。它不影响病假工资分配，可以根据需要休全天假或半天假。如果女性需要额外的支持，我们还为她们提供更年期专家一对于一的咨询。”
混合工作也是一种挑选。希利说:“我们晓患上，对于于那些经历不良更年期症状的人来说，在家工作可让事情变患上更舒服，辅助他们示意患上更好。”
人们也在高兴打破围绕更年期的耻辱感。
希利说:“我们举行了网络研讨会和讨论，我们的一些同事分享了她们更年期的生活经历，让她们主导这场对于话是很有力量的。”
“我们已经向治理职员发布了带领意见，让他们觉患上可以就这些问题进行更有意思、更直接的讨论。”
爱尔兰银行(Bank of Ireland)在发现资金缺口后，推出了全面的更年期政策。希利说:“我们很好地处理了产妇问题，因为我们熟悉到正在经历这个生命阶段的同事的不同需求，但我们没有对于更年期采用同样的方法。”
“这是女性需要支持的另一个紧张阶段。”
世行还意识到，支持最有经验和才华的女性符合自身利益。它已经看到了数据，包括来自彭博社(Bloomberg)的数据，该数据称，由于更年期，每年生产力丧失1500亿美元。
希利说:“这些女性行将成为高级带领人，我们希望她们继续为自己和公司示意和发展。”
“我们晓患上，女性离开职场是因为她们患上不到所需的支持。我们不希望这样的事情发生在我们身上，所以我们试图开启对于话，打破禁忌，提高意识，并提供急需的支持。”
这也是麦克纳马拉在今年的天下更年期峰会上试图做的事情，她希望这次峰会成为一年一度的活动。
她说:“我终极没有辞职，但我花了两年时间从头最先感觉杰出，当我这样做时，我汇报自己我必需组织一个绝经活动。”
“我晓患上另有其他像我这样的女人。我们需要一个活动来汇报我们更年期的具体细节，怎样治理它，以及怎样从工作和个人角度获患上最好的成绩。
“如果她们侥幸地活患上足够长，世界上50%的人口将经历更年期。这不是我们的挑选。至关紧张的是，我们要学会与之合作，并通过它获患上正确的支持。”
欲了解更多信息，请走访www.nationalmenopausesummit.com
