英伟达全体员工“躺平”，CEO黄仁勋全体例会上喊话

时间： 2023-12-17 11:35     来源：未知

之家月日消息，近年来，英伟达股价一路飙升，公司员工也因此收成了丰盛的回报。

然而，随之而来的一个意想不到的问题涌现了：一些资深员工坐拥巨额公司股票，彷佛最先躺平，工作热情减退，再也不像以前那样努力拼搏。

图源之家仔细到，这一问题已经引起了英伟达黄仁勋的关注。

在上个月的全体员工大会上，他暗地回应了员工提出的关于公司存在“半退休”老员工情景的质疑。

黄仁勋表示，在英伟达工作就像一项“志愿运动”，每个人都应该像“”一样治理本身的时候。

他否认，一些员工已经在公司工作了很永劫间。

他补充说，这些都是成年人应该做出的判定。

他给出的核心信息是，虽然每个人努力工作的水平应该本身来决定，但要负责任地完成工作。

很多英伟达员工在过去五年里见证了公司股价的涨幅，一晚上暴富。

然而，这种意想不到的成功也带来了意想不到的副作用：员工之间日益加剧的紧张关系，一些员工认为老员工没有尽全力工作。

英伟达的员工险些虔诚地支持黄仁勋，并欣赏他将“人文代价”放在公司文明核心位置的做法。

根据的数据，黄仁勋的支持率高达，远高于（）、亚马逊（）和（）等公司的。

然而，员工也责怪黄仁勋所创造的过度以员工为中心的文明，再加上相对宽松的治理气概以及公司在高端芯片市场的新近统治地位，这些因素共同加剧了这种躺平情景。

“黄仁勋的意思很明晰，就是‘干好你该做的工作’，”一位消息人士称。

险些每家科技公司在某个阶段都市面对类似的问题，即教导丰富的员工对公司运作方式轻车熟路，工作起来驾轻就熟，甚至可以说是“混日子”。

硅谷有一个词叫“”，用来形容那些无需做太多工作就能取得报酬，等着股票期权到期的员工。

但在英伟达，公司的“亲员工”文明进一步加剧了这种举动。

例如，英伟达公司历史上从未大规模裁员，即使是在年新冠疫情和年加密货币崩盘等动荡时期，黄仁勋也多次向员工保证不会裁员。

最近一次正式裁员还要追溯到年金融危机时期，距今已有年之久。

消息称，高管们在那段艰巨时期积极减薪，以减少对普通员工的影响。

一位员工称，年，当英伟达股价下跌时，他们收到了额外的股票奖励，以拯救薪酬下降带来的损失。

与亚马逊等竞争对手不同，英伟达很少将员工列入绩效改进计划。

员工表示，如果有人表现不佳，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是直接将其列入辅导计划或解雇。

据悉，黄仁勋曾在全方式会上暗地表示，他但愿不辞退任何人。

这种文明虽然作育了员工的忠诚度，但也难免滋生懒惰和投机举动。

正如一位员工所说：“在这里，被解雇比被任命更难。

而且，目前员工们也没有理由告退。

猎头公司的称，根据他的教导，英伟达的员工流失率低于其余科技公司。

他说，英伟达已经建树了“非常弱小的文明”，致使员工满意度更高，他们现在根本没有动力去寻找其余工作。

除了公司文明，英伟达在芯片市场近乎垄断的地位也加剧了员工的“躺平”倾向。

今年，英伟达的芯片成为科技界最煊赫一时的产物之一，是很多生成式处事（如）的支柱。

这种受接待水平让一些英伟达员工的工作变得轻松起来。

一位员工表示，英伟达现在比以往任何时候都拥有更大的客户谈判筹马，因为云处事提供商和人工智能公司都迫切但愿取得其芯片。

潜在客户争相接听他们的电话，现有客户也愿意为英伟达的手艺支付更多费用，这与去年相比是一个戏剧性的转变。

在英伟达最新的财政讲述中，这种变化也有迹可循。

在年第三季度（月至月），英伟达的收入达到亿美元，同比增长，而去年同期的收入为亿美元。

这种增长险些是天然增长的，经营收入（研发和营销）仅增长了（今年亿美元，去年亿美元）。